Vos équipes ont grandi trop vite
Les nouveaux ne connaissent pas les anciens, chacun avance dans son coin.
Programmes d'engagement collectif
Des équipes qui ont envie d'y aller. Ensemble, et dans la durée.
De 3 à 12 mois, on fait grandir l'engagement de vos équipes : on mesure où vous en êtes, on fixe l'ambition avec vous, et nos Complices vous accompagnent jusqu'au bout.
3 à 12 moisSur-mesureMesuré avant / après
« Outwork nous a aidés à atteindre notre objectif en un temps record. »
Marina Morgante
Ils nous font confiance
Vos enjeux
Qu'est-ce qui coince dans vos équipes ?
Les leaders ne tirent pas dans le même sens
Le codir n'est pas aligné, et ça se ressent jusqu'en bas.
Le feedback ne circule pas
On se dit les choses trop tard, ou pas du tout.
L'engagement baisse
Le baromètre interne est dans le rouge et personne ne sait par où commencer.
Une fusion, une réorg, un changement
Il faut embarquer tout le monde sans perdre personne en route.
On ne sait plus pourquoi on fait tout ça
Retrouver une raison d'être d'équipe qui parle à chacun.
Notre conviction
L'engagement, pour nous, c'est trois choses
Et on les travaille ensemble, en équipe, pas chacun dans son coin. Un collectif, c'est plus que la somme de ses talents.
1 · Le sens
Savoir pourquoi on se lève le matin
Comprendre la mission, y adhérer, voir à quoi sert son travail.
2 · L'énergie collective
Avoir envie d'avancer ensemble
L'élan du groupe, l'envie de s'impliquer, la fierté d'appartenir.
3 · La qualité des relations
Se faire confiance et se parler vrai
Du feedback qui circule, de la reconnaissance, des liens solides.
Le problème aujourd'huiLa performance humaine
La performance humaine
est le pilier le plus sous-estimé.
92 %
des collaborateurs ne sont pas engagés au travail. Gallup, State of the Global Workplace 2026 ↗
14 840 €
le coût annuel d'un collaborateur désengagé. IBET 2024 ↗
Ce désengagement est notre obsession, nous avons choisi d'y remédier.
Pourquoi Outwork
Ce qui change avec nous
Un Complice, en vrai
Une personne qui connaît votre équipe, vient chez vous et suit le programme jusqu'au bout.
Du sur-mesure
Pas de programme sur étagère. Chaque parcours part de votre diagnostic.
Le collectif d'abord
On travaille l'équipe ensemble, pas chaque personne séparément.
Une ambition partagée
On fixe l'objectif avec vous, et on mesure s'il est atteint.
Ce que ça change pour vous
Selon votre place dans l'entreprise
Vous êtes dirigeant
Des équipes plus autonomes, qui avancent plus vite
- Une organisation alignée sur la même direction
- Plus d'autonomie, moins de frictions
- Une marque employeur qui attire
Vous êtes DRH
Un engagement qui se mesure, et moins de feux à éteindre
- Un taux d'engagement et un NPS interne qui montent
- Moins de tensions et de départs à gérer
- Des managers outillés pour la suite
Ils l'ont fait
Ils nous ont fait confiance (et ils sont revenus)
Programme · Google
« Les Complices Outwork ne nous ont pas seulement apporté des solutions, ils nous ont aidés à atteindre notre objectif en un temps record ! »
Marina Morgante, Site Program Manager · Google
Avant
Créer une mission commune et renforcer l'autonomie du comité opérationnel pour passer d'un collectif éclaté à une équipe soudée.
100 %
de satisfaction
Développer sa raison d'être d'équipe
Une équipe transverse Google s'est réunie hors du bureau pour se découvrir, définir une raison d'être commune et tisser des liens qui durent.
Lire le cas complet →
Révéler les dynamiques d'équipe
Qonto a expérimenté un jeu collectif en silence pour révéler les dynamiques de groupe et faire émerger de nouveaux réflexes d'équipe.
Lire le cas complet →La mesure
On mesure avant, on mesure après
Le même diagnostic au début et à la fin du programme. Vous voyez noir sur blanc ce qui a bougé, pilier par pilier.
- 1Un score par pilier, sur une échelle de 1 à 6.
- 2Deux indicateurs clés : le niveau d'engagement et le NPS interne.
- 3Une lecture par équipe, dès 5 répondants, pour garder l'anonymat.
Au début (exemple)À la fin (exemple)
Envie d'en parler ? On regarde ensemble où en est votre équipe en 30 minutes.
Parlons de votre projet
Comment ça se passe
Quatre étapes, et un Complice à vos côtés du début à la fin
Le diagnostic
Un questionnaire anonyme d'une trentaine de questions, sur des situations concrètes. On voit où l'équipe en est sur les trois piliers.
Le cadrage
On partage les résultats et on fixe l'ambition ensemble. Pas de promesse de lune : un objectif réaliste, que l'équipe porte.
Le parcours
Retraites d'équipe, ateliers, co-développement, intervenants inspirants. Chaque moment répond à un besoin repéré au diagnostic.
Le bilan
On refait le diagnostic et on mesure le chemin parcouru. Et on regarde ensemble la suite.